Online jutalom a bónuszokból
Rovat: Munkaügyek Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra. A cikkben szereplő információk online jutalom a bónuszokból megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek.
Ugyan az Mt. Természetesen a munkáltató — mivel törvénybe nem foglalt bérelemekről van szó — online jutalom a bónuszokból dönthet arról, hogy a címben említett bérelemeket beépíti-e bérstruktúrájába vagy sem, de azok alkalmazása esetén az alábbi szabályokra figyelemmel kell lennie. A gyakorlatban a bónusz, vagy jutalom, olyan a munkavállaló teljesítményét utólag elismerő díjazás, amelyet a munkáltató mérlegelési jogkörében hozott döntése alapján fizet.
A bírói gyakorlat szerint a jutalmazás feltételei jogszerűek, ha az adott időszakban ténylegesen munkát végzők között a munkateher és a munkateljesítmény alapján tesznek lehetővé különbségtételt. Mivel e jogcímekre részletes törvényi szabályozás nincs, kiemelt jelentőséget kap, hogy a felek megállapodása vagy a munkáltató egyoldalú kötelezettségvállalása pontosan, minden részletre kiterjedően rendezze a juttatás feltételeit.
Így például, a kialakult belső gyakorlat alapján minden évben, valamennyi munkavállalónak fizetett tizenharmadik havi fizetésre jutalom a munkavállalók jogosultságot szerezhetnek és az csak a munkavállalók beleegyezésével vonható meg illetve akkor, ha annak fenntartása a munkáltató számára indokolatlan terhet jelentene.
Ugyanakkor a munkáltató által eseti jelleggel teljesített kifizetés esetén, amennyiben azt a munkavállaló munkaszerződése nem tartalmazza, nem keletkezik alanyi jog a jutalom vagy bónusz követelésére, annak feltételeit pedig a munkáltató határozhatja meg.
Ezt támasztja alá az a bírósági ítélet, amelyben a legfelsőbb bíróság kimondta, hogy a munkavállaló nem követelheti az év végi bónusz kifizetését, ha a kifizetés feltételeinek nem felel meg.
A konkrét esetben a munkáltató a bináris opciós brókerek összehasonlítása juttatásból kizárta azokat a munkavállalókat, akik a kifizetés napján felmondási idejüket töltik. A feltételekkel adott juttatások esetén a munkáltatónak azonban figyelmet kell fordítania arra, hogy a jogosultsági feltételek megállapítása során az egyenlő bánásmód követelményét is meg kell tartania, azaz a feltételek sem közvetlenül, sem közvetetten nem különböztethetnek meg egyes munkavállalókat, vagy munkavállalói csoportokat.
A GTA Online játékmódjai most tripla jutalmat kínálnak
Így például, nyilvánvalóan nem zárhatóak ki a juttatásból a munkavállalók nemük, vallásuk, politikai nézeteik stb. Olyan feltételrendszer sem alkotható, amely ugyan nem zár ki egyes munkavállalókat vagy csoportokat a juttatásból, de annak feltételeit olyan módon állapítja meg, hogy az mégis bizonyos csoportokat mégis hátrányosan érint másokhoz képest közvetett hátrányos megkülönböztetés.
Facebook 0 Jutalmakkal ösztönöz feltöltőkártyásokat a Vodafone Megpróbál minél több feltöltőkártyás előfizetőt magához láncolni, illetve rendszeres feltöltésre késztetni a Vodafone, ezt a célt szolgáltja a cég mostantól elérhető VitaMAX Jutalom Plusz tarifacsomagja is. A mobilszolgáltatók feltöltőkártyás ügyfelei pénzügyi szempontból mindig is egyfajta bizonytalansági faktort jelentettek az operátoroknak, hiszen a pre-paid csomagoknál az előfizetőt nem köti szerződés arra, hogy akár évekig rendszeresen befizesse a havi számláját, aminek az összege jól kalkulálható. A Vodafone Magyarország most olyan feltöltőkártyás tarifát vezetett be, mellyel igyekszik minél inkább ösztönözni az ügyfeleket a rendszeres, havi feltöltésre. A VitaMAX Jutalom Plusz tarifa a teljes havi feltöltés összegétől függően minimummaximum forint összértékű szolgáltatás-csomagot ad "jutalomba" az ügyfélnek.
A jutalmat, bónuszt meg kell különböztetnünk jutaléktól és a prémiumtól. Előbbi a munkáltató eredményéből bevételből vagy nyereségből való részesedés, és általában százalékos formában határozzák meg.
Például, az értékesítő jutalékot kap a munkája eredményeként teljesített megrendelésekből származó bevételből. Utóbbi pedig egy előre meghatározott feladat, cél elérésekor járó, előre megadott összegű díjazás.
Például az értékesítő akkor jogosult a prémiumra, ha az előző évit legalább tíz százalékkal meghaladó árbevételt ér el a tárgyévben.
