Objektív munka otthonról, FELIRATKOZÁS HÍRLEVÉLRE
Tartalom
Rovat: Cégvilág Ez a cikk több mint egy éve került publikálásra.
- Oldal kiválasztása Munkahelyi balesetek otthoni munkavégzés során?
- Nem fog sok pénzt keresni
- Szigeti-Szabó AndreaDr.
- Egy opciós záradék
A cikkben szereplő információk a megjelenéskor pontosak voltak, de mára elavultak lehetnek. A kánikula idején a vekker reggeli csörgésekor gyakran gondolunk arra, de jó lenne, ha nem kellene kitenni a lábunkat otthonról.
A munkába járás idejét átaludhatnánk még, lenne valaki a gyerekek mellett, és kényelmesen tudnánk dolgozni a nappali sarkából is.
A rugalmasabb, a nyári szünidőben a munkahelyi és családi kötelezettségeket jobban összehangoló otthoni munkavégzést a munkáltatónak is érdeke lehet engedélyezni. Tekintsük át, mivel jár, ha a munkavállaló átmenetileg otthonról dolgozik!
Letöltés: tavmunka_20210108.pdf
Korábban már írtunk a munkáltató szervezetétől elkülönült helyen történő munkavégzés klasszikus eseteiről, a távmunkáról és a bedolgozói munkaviszonyról. Ezúttal azonban azokkal az esetekkel foglalkozunk, amikor az egyébként a munkáltató által meghatározott helyen dolgozó munkavállaló kivételesen, átmenetileg kap lehetőséget az otthoni munkavégzésre. Munkajogi szempontból ilyenkor a felek közös akarattal, egy bizonyos időtartamra módosítják a munkaszerződés szerinti munkahelyet.
Ha ez az időszak lejár, a munkavállaló újra az eredeti munkahelyén köteles megjelenni. Ma már a munkaszerződésnek nem kötelező tartalmi eleme a munkahely megjelölése.
Az utóbbi évtizedben a munka fogalma nagymértékben megváltozott, és már nem kötődik munkaidőhöz vagy munkahelyhez. A lényeg sokkal inkább a feladatok elvégzésén van, és egyre inkább az válik fontossá, hogy a feladatok teljesüljenek.
Külön kikötés hiányában azt a helyet kell munkahelynek tekinteni, ahol a munkavállaló szokás szerint végzi a munkáját. A munkaszerződés módosítását írásba kell foglalni. Ez azért is célszerű, hogy később objektív munka otthonról legyen vita arról, pontosan hol kellett dolgoznia a munkavállalónak, és meddig tart az otthoni munkavégzés időszaka.
A járvány után is sokan dolgoznak majd otthonról
Az írásba foglalás elmaradása egyébként nem vitatható, ha a felek akaratának megfelelő helyzet megvalósul, azaz a munkavállaló otthonról kezd dolgozni, és ezt a munkáltató tudomásul veszi. Az otthonról dolgozó munkavállaló ellenőrzése jóval nehezebb, ezért szükségszerűen nagyobb önállósággal jár.
Tipikus az otthoni munkához kapcsolódó kötetlen munkarend, azaz a munkavállaló határozhatja meg, hogy mikor teljesíti napi és heti munkaidejét. A kötetlen munkarendet írásban kell engedélyezni, előnye, hogy mellette nem kell munkaidő-nyilvántartást vezetni.
Ettől még a munkáltató természetesen számon kérheti, hogy az előírt feladatokat teljesítette-e a munkavállaló. A munkavégzéshez szükséges eszközöket a munkáltató köteles biztosítani az otthoni munkavégzéshez objektív munka otthonról, a felek azonban eltérően is megállapodhatnak.
A munkavégzési hely módosításakor célszerű azt is meghatározni, hogy az otthoni munkavégzés ideje alatt a munkavállaló milyen munkaeszközökről köteles maga gondoskodni pl. Az otthonról dolgozás esetén is köteles azonban a munkáltató a munkavégzés során felmerülő költségek megtérítésére pl.
Munkavégzés otthonról
E költségeket is érdemes előre, a megállapodásban rögzíteni. A költségek oldaláról az otthoni munka egyik fő vonzereje a munkáltató számára, hogy így megtakaríthatja az egyébként kötelezően fizetendő munkába járási költségtérítést.
Sony 24 f1.4 GM vs Samyang 24mm f1.8 AF - Detailed comparison - Astro comparison
Bár a munkavégzés a munkavállaló által biztosított helyen — és esetleg eszközökkel — történik, a munkáltató ebben az esetben is köteles az egészséget nem veszélyeztető és biztonságos objektív munka otthonról biztosítani. Így a munkavédelmi törvény előírja, hogy a cme bitcoin határidős opciók csak a munkáltató által munkavédelmi szempontból előzetesen megfelelőnek minősített munkahelyen és eszközökkel folytatható.
Az előzetes ellenőrzés jelentőségét az adja, hogy az új munka törvénykönyve szerint a munkáltató kárfelelősségének szabályai az otthoni munkavégzésre is ugyanúgy alkalmazandóak.
Ha tehát otthonában, munkavégzés közben éri baleset a munkavállalót, azért a munkáltató objektív felelősséggel tartozik. Ugyanakkor, a munkáltató szervezetétől elkülönült helyen történő munkavégzésnél nagyobb eséllyel merülhet fel a munkáltató részbeni mentesülése, például azon az alapon, hogy a kár nem volt előrelátható, vagy a kárt kizárólag a károsult elháríthatatlan magatartása okozta.
Munka az otthon melegében, avagy a bedolgozói munkaviszony jellemzői
Az otthoni munkavégzés — legyen akár csak ideiglenes — a felek kölcsönös bizalmán alapul, hiszen erre az időre jóval lazábbá válik a felek kapcsolata.
Különösen hangsúlyos ebben az esetben az általános együttműködési és tájékoztatási kötelezettség.
Így lehet sikeres a távmunka Origo
Az otthoni munkavégzés akkor lehet mindkét fél számára előnyös, rugalmas megoldás a nyári időszakban, ha a kapcsolattartás a fizikai távolság ellenére is zökkenőmentes marad.
Ha elakadt a mindennapi munkaügyi ügyintézésben, ha szakmai megerősítésre van szüksége, vagy kíváncsi, van-e célszerűbb megoldás, forduljon hozzánk!
